인사제도 / 근무조건 / 복리후생

연봉 제도

자이닉스 연봉 제도 개요

자이닉스는 매년 1회 자신의 지난 한 해의 업무 활동에 대한 회고와 향후 도전과제와 포부를 밝히는 프레젠테이션을 진행하여 자신의 희망 연봉을 제시하고, 이에 대해 사내 협의를 통해 최종 확정합니다.

기준 연봉 및 입사 시 초기 책정 방식

● 기준 직급별로 3단계 레벨을 책정하여 해당 직급에 진입하여 기반을 다지는 초기 단계(-), 중견단계(0), 다음 직급을 준비하는 단계(+)로 구분하고 있습니다.

● 입사 시에는 신입은 사원 최초 레벨부터, 경력직은 기존 경력을 감안하여 대표이사와 협의를 통해 최초 연봉을 책정하여 시작합니다.

● 일정 기간(약 3개월) 업무 수행 성과를 측정하고 동료들과 협의하여 적절한 연봉으로 조정하고 있습니다.

● 연봉 협의 기간 이외에도 보여주시는 성과와 업무에 임하는 열정과 의지에 따라 기존 연봉과 무관하게 저희의 기준에 맞는 연봉으로 조정할 수 있습니다.

기준 연봉 예시 (퇴직금 별도)

(사원/대리/과장 급 레벨 및 연봉 예시)

● 사원급 : 2,900만원~3,300만원

● 대리급 : 3,800만원~4,300만원

● 과장급 : 4,900만원~5,300만원

근무 조건 및 복리 후생

● 기준 연봉 외 퇴직금 별도

● 주 5일 (월~금) 근무

● 근로기준법에 준하는 연차 지급

● 4대 보험 (국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험)

● 각종 경조금 및 경조 휴가

● 우수 사원 포상

● 도서구입비 지원

● 역량 강화를 위한 교육, 세미나, 전시회 등 적극 지원