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자이닉스 사람들, 자이닉스 개발 문화

 

우리는 이런 사람이 좋은 동료라고 생각합니다.    

            


주인의식을 갖고 책임감 있게 일할 수 있는 분


좋은 업무 성과를 내기 위해서는 업무 일정, 품질 등에 대해서 주체적으로 판단할 수 있어야 합니다. 또한 변하는 상황에 맞춰서 변화 관리를 해야 합니다. 자신이 맡은 업무를 언제까지 어느 정도 수준으로 완료하면 충분한 것인지 스스로 판단하고 동료와 협의해서 진행할 수 있는 주체적인 분을 원합니다.

            


일의 의도와 목적을 이해하여 더 나은 대안을 창출할 수 있는 분


주어진 일의 의도와 목적을 모른 채 그대로 처리하는 경우 좋은 결과를 얻기 쉽지 않습니다. 왜냐하면 업무를 요청한 사람은 모든 해결 방안에 대해서 알지 못하고, 보통 자신이 알고 있는 해결 방안으로 요청하기 때문입니다. 그래서 일의 의도와 목적을 이해한 후 문제를 해결하기 위해 비용 대비 효과가 가증 높은 해결책을 찾으려는 의지가 중요합니다.


            

업무 환경을 자발적으로 개선하기 위해 노력하는 분


이루고자 하는 목표 대비 리소스와 인프라가 부족하거나, 지속적으로 변화해 하는 요구와 발전 방향에 맞게 업무 환경도 진화해 가야 합니다. 이전에 했던 패턴을 그대로 답습하는 것이 아니라 업무 개선 요소를 발견했을 때 다른 사람에게 미루는 것이 아니라, 스스로 문제를 정의하고 공론화하고 문제를 해결하는 자세가 필요합니다. 이러한 자세는 팀의 발전을 이끌고, 주위 동료들에게도 긍정적인 영향을 미칩니다.


            

문제 발생 시 동료와 적극적으로 커뮤니케이션을 해서 해결하려는 의지를 가진 분


다양한 업무를 진행하다 보면 늘 예상치 못한 크고 작은 문제가 발생하기 마련입니다. 혼자서 모든 문제를 해결할 수 없기 때문에, 문제가 발생하면 자신의 생각을 정리해서 동료와 커뮤니케이션을 하는 것이 매우 중요합니다. 동료와의 커뮤니케이션을 적극적으로 시도하고 이러한 문제를 해결할 수 있는 의지를 가진 분을 원합니다.



 



개발 문화     

   

         

이터레이션 개발


새로운 제품을 개발하기 위해서는 지속적으로 고객/시장의 피드백을 반영해서 방향을 조정해야 하기 때문에 Scrum 방식을 도입하여 점진적 개발을 하고 있습니다.


            

DevOps


개발팀은 웹 어플리케이션 배포 관리를 효울화 하기 위해 고객사 서버 및 클라우드 서버에 효율적이면서도 안정적으로 배포하는데 늘 고민하고 개선해 나각고 있습니다.


            

전사적 문제 해결 조직화


개발 또는 서비스 운영 시 어려운 문제가 발생하면 팀의 구분 없이 함께 고민하고 해결하기 위해 노력합니다.

 

 

 

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